Как попасть в молодёжный кадровый резерв Чайковского округа

Отбор в молодёжный кадровый резерв Чайковского городского округа осуществляется на конкурсной основе. Кандидат на включение в резерв должен быть в возрасте от 18 до 35 лет, а также иметь опыт деятельности в общественно-политической жизни либо опыт реализации общественно-значимых проектов, и проектов в сфере экономики и производства.

Кандидату на включение в резерв необходимо зайти в раздел «Молодёжный кадровый резерв Пермского края» на официальном сайте Законодательного Собрания Пермского края и заполнить анкету кандидата до 7 октября.

После этого анкета оценивается по формальным критериям. Если содержание анкеты отвечает установленным требованиям, она размещается на сайте в разделе «Молодёжный кадровый резерв Пермского края».

В случае если анкета заполнена некорректно, на адрес электронной почты, указанный кандидатом при заполнении анкеты, направляется уведомление с предложением исправить неверно заполненные пункты. При их исправлении анкета в дальнейшем также размещается на сайте.

Кандидат на включение в муниципальный молодёжный кадровый резерв вправе разместить в своей анкете следующие материалы, которые в дальнейшем могут быть учтены конкурсной комиссией при принятии решения о включении в кадровый резерв:

• документы, свидетельствующие о достижениях в общественно-политической, экономической, социальной сферах (проекты, благодарственные письма, грамоты, рекомендации и т.д.);
• проект нормативного правового акта (закона Пермского края, нормативного акта органа исполнительной власти Пермского края, решения органа местного самоуправления), направленного на разрешение какой-либо социально-экономической или общественно-политической проблемы соответствующего муниципального образования, Пермского края в целом;
• концептуальные предложения по совершенствованию действующего законодательства, нормативных правовых актов органов госвласти и органов местного самоуправления, других планово-стратегических документов.

После окончания срока, установленного для размещения анкет, конкурсная комиссия на своём заседании проводит отбор в состав Молодёжного кадрового резерва и принимает решение о включении до 50 человек в его состав. Заседание комиссии может проходить публично с приглашением кандидатов на включение в резерв.

Молодёжный кадровый резерв Чайковского городского округа является основой для формирования краевого Молодёжного кадрового резерва и Молодёжного парламента. Целью формирования молодёжного кадрового резерва является поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, заинтересованных в развитии округа, неравнодушных к общественно-политической жизни и содействие в их профессиональном продвижении, обучении и повышении квалификации.

Телефон для справок: +7 (34241) 3-22-35

Фото: minmol.tatarstan.ru